论职位的规划：你是不是那个不普通的普通人

作者----林中啸

怎样看待自己的职位，现在的你是不是想跳槽，是不是对先工作不满意，是不是对工资不加薪而埋怨，这里带你走进职位跳巢误区简单理解职位性质

所谓360行，理论行说行行都能出状元，但状元永远只有一个，我们做工作也只需要出色就成了，这说的是行业，行业俗称工种；我们这里所谈的是职位，职位属于在行业里你所做的特定的事的一种归类。

纵观各大报纸招聘版与招聘网站，我们可以总结出，大多数的职业分为以下几种：

1，市场部：销售、流通（物流）、客服（前台或售后）、技术

2，行政部：行政、人事（或培训）、财务

3，管理

从“开源节流”的“开源”来看，市场销售这一部分总体负责了“开源”的部分；行政、财务、人事则负责“节流”，而管理阶层则负责的是对内的管理以及对外的方向和目标。

你最想在哪一个职位开始做？

我想大多数人最想做管理层。

现在的社会给予了每个人相对的自由，只要你有点闲钱、创意都可以自己成立个公司或开家小店，自己当老板；但是很遗憾，真正想做大、做好的老板并不是那么好当的。

首先是数据：世界500强的CEO们最多的是销售出身、其次是财务，这两项加起来就占了95%。这时候你也许就要问了，当老板还需要懂销售和财务？那是当然的了，职位越高你所需要的知识和经验也需要越多，首先是销售，销售是一门跟人打交道的学问，在销售产品之前需要先销售自己，被别人认可；财务则是从数字的基本面了解生意的本质；作为领导，如果不擅长交际人脉，财务监督上模棱两可，最后还能把生意做大的话，我只想说四个字：“请带上我！”

销售：人脉的积累，数字不懂；财务：我只看数字，不看人

销售是很重要的环节，它直接决定了你能占有的市场分额，而且员工的能力直接决定了一个公司能在市场上分到多大一杯羹。在规模比较小的公司里，销售作为主导而存在着；当公司做大之后，财务将作为主导公司而存在。

一个规模不大的新公司，运营成本低，流动资金少，市场部或销售的重要性很明显，发展全得靠订单维持、跟客户谈条件也没啥底牌好保留的，有时候能接到一款生意不赔本就谢天谢地了，这时就是收获人脉的过程，人脉即钱脉，“开源”即是开拓人脉，人情所致，金石为开，小型公司方能发展。

当公司发展成型后，往往都会进入规范化的运营。规范化、制度化的优点是可以杜绝一些不规范引发的风险和意外，但是相对的，运营成本也会变多，那么为了更好更科学的提高利润、分配资金，这时候再持续“开源”的时候就慢慢开始注重“节流”了。

主外又主内，领导的世界员工不一定懂

管理层也分很多种，有各个部门的经理，也有坐镇一方的大领导，但所需要素质都是一样的。

比如说，商务部的经理必须更懂得销售、更会拓展人脉之余，同时也需要带领团队的能力，那么他将从销售员工升职为经理；就是说，如果想做一个成功的领导，你除了必须精通自身的专业之外，还需要更多的管理能力。这样一级一级的领导向上延伸，综合能力的要求层层加强，就能明白其实大领导所肩负的也不是那么容易了吧？

有的员工喜欢在背后将自己不太适应的同事称之为“猪一样的队友”，将看不惯的领导称之为“猪一样的领导”。认为领导的管理方式过于保守，什么都不能做、不让做，大好的机会白白的错过了。其实这正是因为双方所处的地位不同、位置不同、所思考的东西不同。员工只要多想“我能做什么”就可以了，而领导却需要思考“我除了这些能做的，还有什么不能做的。”

一个好领导，必须承担更多的责任，这是员工们大多想不到的。员工们只看到（决策的）结果，却并不一定可以理解或想到（管理层所思考的）过程。

你是为什么而工作？你的个性如何？性格又是什么样的？

每个人的人生，每个人做主。

“为了我能够当上管理层，那我去做销售或者财务吧…”

很遗憾，这种事也是因人而异的。并不是所有人都能适合做销售或者财务。比如说，有的人喜欢规律且轻松的生活，每天上班拉开窗帘，打开电脑，冲一杯茶，惬意的打开音乐，一边听着悠扬的小曲儿一边开始一天的工作，春暖花开；你让他去做销售，那其实是虐待他；你让一个活蹦乱跳，冲劲十足，热情奔放的人关到屋里去研究财务数字、分析公司年报，那我想他的感觉一定也很难受。所以，从是什么样的职业，跟每个人的个性、性格是有很密切联系的。

工作是为了什么？

你知不知道自己想要什么？

你想过一个什么样的生活？

（短期或长期）有没有一个明确的目标？

几年后你想成为什么？

上面几个问题暂时解答不出来也没有关系，在这里我就不多讲了，因为每个人的想法、志向都不同，想更深刻的了解自己也有其它的途径。

但是说到工作的态度，却一定要摆正。那就是：“工作是为了更好的生活，为了生活而工作；生活不应该就只是工作。”工作只是生活的一部分，而不能是生活的全部。

生活与工作就像一对欢喜冤家，互相影响错综复杂。

如果你的生活一团乱，那么工作起来一定不顺；如果你的工作不顺，但是你的生活和睦，那就只会收到一定的影响。所以，在生活上一定要注意好心态，这样对待工作问题上也会顺利很多。

跳还是不跳？这是一个问题。

法国著名作家大仲马在其小说《基督山伯爵》的末尾留下了发人深省的两个词汇：“等待”和“希望”。在这里，我们把这两个词汇拿来代入一下跳槽这个话题。我们面临抉择时，是充满了新的“希望”呢，还是改继续“等待”呢？

1，跳槽的“希望”

好吧，当你选择跳槽的时候，一定是有需要跳槽的原因，或者是因为谋求更好的发展；或者是无法适应当前的环境；或者是感觉没有得到足够的尊重或认可；也有可能是没有得到自己应得的回馈…那么好，我们就采取跳槽这种方式来解决这些问题吧！

那，这些问题有没有真正的解决呢？这样的跳槽是一种主动的选择，还是被动的逃避呢？请扪心自问。

跳槽不一定是解决问题的办法，因为在国家的大环境下，人与人之间的价值观、处事观大多还是大同小异的。假如你在原来的公司会反感那些拖后腿的“猪一样的队友”，那么即使在一个新的环境下，“猪一样的队友”还是会客观存在的；人与人之间处事风格的大同小异，放大到公司的角度上，有些制度也确实是共通的，所以公司做人事的跳槽，跳到哪一个公司，原本的经验技术都一样用。那么你怎么办呢？

“我从原来的坑跳出来，好像又跳进了另一个坑……”这时候的你有了新的比较也许会发现“哦，其实我原来的队友也没那么坑……”但，一切已经来不及了。

我在这里并不是一味的要大家安于现状不去跳槽；这是不现实的，也是不客观的。但我们在这里需要先看看大环境，这些年是“谁”发扬并鼓动跳槽文化？

这个问题很好解答，谁指着“找工作”这样的人吃饭，谁就摆脱不了关系。

比如，现在有很多找工作的网站，有些还是兢兢业业很好的。有一些呢，宣传上就不太扎实了。时常在媒体上来个广告，跟你说你的钱拿得少了，你的职位被低估了，你的福利待遇跟不上时代了什么的……于是乎，大家就都不淡定了，谁跟钱有仇啊，谁跟职位有仇啊，于是大家纷纷的跳，是不是坑也不管，但是相关网站的利益水涨船高，现在这行业被它们做成了盈利性行业，这就是他们的工作，没有欲望创造欲望，大家都不换工作，那么他们吃什么？

接下来，我们看看跳槽的得失。

我们只要参与工作，付出就一定会有所收获，除去金钱，收获的可能还有经验、人脉、口碑、人品等等，这些所得是一个积累的过程。当你换“行业”的时候，这些所得的积累便会有一定的流失，换得越多积累得越少，里面最明显的是人脉，转换行业时，人脉的流失往往也是最明显的。设想一下，大家同样干十年，一个具有十年的积累，另一个却总是在跳来跳去，那么谁的获得比较多？

当然，上面只是站在理想化的角度试想了一下，但有时候问题真没法解决的时候，不妨咨询一下专家，即使跳了，也会开拓更广阔的眼界，获得更直观的利益。

等待的“坚持”

当你仍愿意在瓶颈或困难中等待的话，那么就说明你对于你或者公司的现状已经有了一定的觉悟，或主动改变或被动接受全在你的一念之间。

上面我们说过，完全没有问题的人或者公司是不存在的，所以你必须去适应，被动接受所产生的结果就是消极对待，虽然选择性闭上眼睛做起来很容易，但是对于你自己的心情势必会产生持续性的、不太好的影响。我们是不推荐的。我们建议最好还是主动克服。在这里需要说一句，有时候环境改变会产生畏难情绪，这往往是自己给自己施加的一道坎，是对于未来不明确的一种未知产生的恐惧感，它会让你感觉很难去改变，改变也很痛苦，但真的做了实际上也或许并没有那么困难和痛苦。因为那是一种带有偏向意义的“你觉得”。如果实在觉得痛苦，可以联系相应的专业老师予以协助。

极大多数的人生都不会注定一帆风顺，每个人都会遇到瓶颈、抉择。前进的道路或枯燥或孤独，但到达终点的那一刻必定会收获辉煌。在这条路上，每个人都会和你有一样的经历，痛苦和彷徨，你感觉将要坚持不住的时候，别人肯定也是，所以这条路就是不断淘汰竞争者的地方，胜利者必定是坚持的人。

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